直接识别
- 负责监督执行:人力资源副总裁, 多样性, 股本, 和包容
- 当前修订或创建日期:2023年6月6日
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该政策给予最多5天(40小时)的带薪休假和/或货币奖金,以表彰员工的杰出表现和对大学和州政府总体目标的重要贡献.
弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条,经修正,授予访客委员会制定有关机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.
行政和专业(A/P)学院 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, 研究, 运动, 医疗, 学生事务, 以及机构的发展职能或活动.
机密的员工 -其雇佣条款及条件受 弗吉尼亚人事法案,弗吉尼亚法典第2节.2-2900等序列.,经修订,他被雇用在一个机密的职位.
财政年度 - 7月1日- 6月30日
离开一年 - 1月10日- 1月9日
教学与研究学院 -工作任务主要涉及指导的员工, 研究, 以及学术活动, 拥有学术等级/头衔的人.
工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员,不受《bet8体育娱乐入口》规定的保护. 工资雇员有时也被称为小时工. Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time.
这一政策适用于所有行政和专业教师, 有资格享受年假的12个月的教学和研究人员,以及由大学支付工资的分类或非分类人员.
该政策允许主管给予最多5天(40小时)的带薪休假和/或金钱奖励,作为对员工的有意义的认可, 鼓励团队合作, 促进大学和英联邦的价值观. 这种认可可以认可员工或团队的成就和对大学使命的贡献.
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资格要求
雇员必须
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在最近的绩效评估中获得满意/贡献或更高的评级
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在过去12个月内没有受过正式纪律处分(e.g.、书面通知、谴责或制裁信)
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识别离开
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每个假年最多可获5天(40小时)的带薪认可假.
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该部门的副总裁必须批准授予表彰假.
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认可假自获发之日起12个月内失效. 如果部门无法允许员工使用认可假,该部门的副总裁有权延长12个月的留职期.
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员工有下列情形之一的,一次性支付表彰假工资:
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因辞职、退休、解雇、终止工作或者死亡而离开国家机关的;
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is transferred, promoted, or demoted from one agency to another; or
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在维吉尼亚疾病和残疾计划(VSDP)下被列为长期残疾.
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在下列情况下,部门可支付雇员的认可假余额:
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在12个月的期末, 部门一直无法允许该员工使用休假, or
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雇员在大学内部从一个部门转到另一个部门.
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货币的奖金
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每一财政年度,每位受薪雇员可获得最高5,000美元的奖金.
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教学 & 研究及行政 & 专业教师每财政年度可获得超过5,000美元的奖金.
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该部门的副总裁必须批准奖金的颁发.
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员工有责任根据学校的政策和程序要求请假.
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员工有责任监控确认假的使用情况,防止假丢失/过期.
员工有责任确保所有的休假都准确地记录在网络考勤(WTE)中。. 主管负责确保所有员工的假期在WTE准确报告和批准.
适用的记录必须保留,然后按照 联邦记录保留时间表.
负责人力资源和战略计划的助理副总裁
政策的历史
政策制订委员会 & 负责人批准进行:
/s/
负责人签字
日期
政策检讨委员会批准进行:
/s/ 唐娜W. 米克斯
政策检讨委员会主席
2022年11月30日
日期
行政政策检讨委员会(EPRC)批准进行:
/s/ 9月Sanderlin
负责监督执行官
2023年5月26日
日期
大学法律顾问批准进行:
/s/ 艾伦T. 威尔逊
大学法律顾问
2023年6月5日
日期
总统批准:
/s/ Brian O. Hemphill, Ph值.D.
总统
2023年6月6日
日期
以前的版本: 2023年6月6日
预定覆检日期: 2028年6月5日